BEYSİAD’DAN İŞ KANUNU GÜNDEMLİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

BEYSİAD’DAN İŞ KANUNU GÜNDEMLİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

BEYSİAD’ın, üye sanayici ve iş adamlarına yönelik olarak gerçekleştirdiği bilgilendirme toplantılarının sonuncusunun ana gündemi iş hukuku oldu. İSİFED Başkanı Mehmet Sandal ve BEYSİAD Başkanı Dr. Metin Yılmaz’ın da hazır bulunduğu toplantıda Çınar Danışmanlık ve Eğitim Ofisi’nden alanlarında uzman hukukçu ve mali müşavirler iş kanunu ve Türk iş adamlarını da bağlayan uluslar arası yükümlülükler hakkında önemli bilgiler aktardılar.  

İSİFED Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Sandal, BEYSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Metin Yılmaz ve İSAFED Yön. Kur. Baş. Yrd. Erhan İbak’ın da hazır bulunduğu toplantı Bey Marmara Oteli’nde gerçekleşti.  

Proje Sorumlusu Mustafa Adil Yüksel’in gerçekleştirdiği toplantıda Avukat İbrahim Ulutaş, Avukat Kerim Yonisoğlu, Mali Müşavir Turgay Dora, ve Genel Koordinatör Hakan Buturak iş kanunuyla ilgili olarak önemli bilgiler aktardılar. Bilgilendirme toplantısının ana eksenini “Şirketler ile çalışanları arasında iş kanunu hususunda doğabilecek muhtemel hukuki problemlere yönelik önceden tedbir almak, işverenlerin bu konularda yapması ve bilinmesi gereken konular” oluşturdu.

Bugün, İstanbul da 48 iş mahkemesinde ortalama günde 40 dava görüldüğünü ve yaklaşık 170 bin çalışanın, işyerlerini değişik sebeplerle iş mahkemelerine vermiş olduğu ve bu davaların devam ettiği düşünülürse konu iş adamları ve sanayiciler için oldukça önemliydi.

İş kanunun bilinmesi ve gerekli tedbirlerin alınması durumunda işverenlerin bu gibi durumlarda olası yüklü tazminatlardan kurtulabileceğini belirten konuşmacılar; “Çalışan dava açarsa kesin kazanır düşüncesi doğru değildir” dediler.

 Çınar Danışmanlık ve Eğitim Ofisi uzmanları sanayici ve iş adamlarının konuyla ilgili sorularını da yanıtladıkları toplantının ana başlıklarını ise şu konular oluşturdu:

* 4857 sayılı İş Kanunu ve İLO (Uluslar arası Çalışma Örgütü) sözleşmeleri gereğince; “Haksız fesih tazminatı” nedir? İşten çıkardığımız işçiyi tekrar işe alma mecburiyetimiz var mıdır?

* 4857 sayılı İş Kanunu ve İLO sözleşmeleri gereğince; alacağımız önlemlerle yüklü tazminatlardan ödeme tehlikesinden nasıl kurtulabiliriz?

*4857 sayılı İş Kanunu ve İLO sözleşmeleri gereğince; ibraname işletmeyi her şeyden kurtarır mı? İbranamenin geçerlilik unsurları ve delil değeri nedir?

*4857 sayılı İş Kanunu ve İLO sözleşmeleri gereğince ; yasal izin kayıtlarımız mevcut mu? Kanuni izin sürelerine riayet ediyor muyuz? İzinde iken kaza geçiren işçilerden sorumlu olur muyuz? Sorumluluktan nasıl kurtulabiliriz?